Sem dúvida, nosso setor precisa criar mais iniciativas para atrair um grupo mais diversificado de profissionais, incluindo mulheres, para carreiras com foco em STEM, como segurança cibernética. Embora tenhamos feito algum progresso coletivamente nessa frente, muito trabalho ainda precisa ser feito para trazer as mulheres para funções focadas em segurança cibernética e criar planos de carreira significativos para que elas cresçam e progridam no setor.
Embora as mulheres representem quase 50% da população mundial, elas representam apenas cerca de 24% da força de trabalho de segurança cibernética. Ao mesmo tempo, a lacuna de habilidades em segurança cibernética permanece perigosamente alta , e o volume de ataques cibernéticos que afetam organizações de todas as formas e tamanhos cresce a cada dia.
Ao celebrarmos o Mês Internacional da Mulher em março, somos lembrados de que há muito mais que pode e deve ser feito para criar oportunidades para as mulheres crescerem ou iniciarem uma carreira em segurança cibernética.
Os muitos benefícios de construir equipes mais diversificadas
Uma riqueza de dados demonstra o quão valiosas são as mulheres para a força de trabalho em geral. Por exemplo, estudos mostram que as mulheres trazem habilidades interpessoais cruciais para o local de trabalho, independentemente do setor em que atuam, e muitas vezes superam os homens em áreas como iniciativa, comunicação, demonstração de resiliência, construção de relacionamentos e desenvolvimento de outras pessoas.
As organizações que constroem com sucesso equipes mais diversificadas experimentam uma variedade de benefícios. A diversidade não é apenas boa para os resultados financeiros de uma empresa , mas também cultiva maior criatividade e inovação e estabelece as bases para uma melhor solução de problemas e tomada de decisões. Além disso, empresas diversificadas têm 70% mais chances de conquistar novos mercados e 120% mais chances de atingir metas financeiras.
Três maneiras de criar mais oportunidades para mulheres em segurança cibernética
Em 2021, 53% dos americanos deixaram seus empregos em busca de uma mudança de carreira, e os especialistas testemunharam a “Grande Demissão” continuando até 2022. Com tantos profissionais atualmente procurando explorar oportunidades em novos setores, não há melhor momento para a segurança cibernética indústria para implementar programas exclusivos para atrair novos talentos, especialmente aqueles de grupos sub-representados, como mulheres, para o campo.
Aqui estão várias ideias sobre como atrair mais mulheres para cargos de segurança cibernética.
Desenvolva oportunidades de treinamento e qualificação
Oferecer treinamento prático e oportunidades de qualificação é uma ótima maneira de atrair novos talentos para o setor de segurança cibernética, dando aos alunos a chance de iniciar uma nova carreira aprendendo os fundamentos da segurança cibernética em um ambiente de baixa pressão. Essas ofertas também podem apoiar mulheres que já trabalham com segurança cibernética, mas desejam crescer e avançar em suas carreiras.
O Fortinet Training Institute faz parceria com várias organizações focadas no avanço das mulheres em segurança, incluindo WiCyS e Latinas in Cyber , para fornecer a seus membros acesso ao currículo de treinamento e certificação líder do setor da Fortinet. A Fortinet também faz parceria com a Cyversity para oferecer treinamento gratuito e com desconto em segurança cibernética para mulheres e minorias sub-representadas interessadas em seguir uma carreira no setor.
Oferecer Estágios
Embora os estágios sejam frequentemente vistos como reservados para estudantes ou recém-formados, as oportunidades de estágio também oferecem uma valiosa experiência prática em um novo setor. Os estágios podem ser um excelente ponto de partida para mulheres interessadas em trabalhar com segurança cibernética, e essas funções geralmente oferecem oportunidades de orientação e networking.
Várias organizações se concentram em conectar mulheres de todos os níveis de carreira com oportunidades de estágio focadas em STEM e segurança cibernética. Um exemplo é o WiCyS, que oferece um único processo de solicitação de estágio que conecta candidatos a empregadores engajados que buscam ativamente candidatos a estágio.
Implementar programas de mentoria
Os programas de orientação são uma ferramenta poderosa para aumentar o número de mulheres na cibersegurança, bem como retê-las. Essas ofertas também desempenham um papel na construção e no avanço de uma cultura de inclusão em qualquer organização, com benefícios tangíveis para mentores, protégés e para a organização como um todo. Embora muitas empresas tenham iniciativas internas de orientação, algumas organizações profissionais focadas em segurança cibernética oferecem programas semelhantes que são particularmente úteis para mulheres que ainda estão trabalhando em uma função de segurança cibernética em tempo integral ou desejam desenvolver relacionamentos com profissionais da indústria em geral.
Por exemplo, um estudo de caso aprofundado de um programa de orientação em uma empresa de tecnologia mostra que os funcionários que participaram do programa de orientação da organização tiveram cinco vezes mais chances de progredir em suas carreiras do que os não participantes, e os mentores alcançaram progresso semelhante.
Cultivando uma Cultura de Inclusão
Organizações dos setores público e privado precisam criar iniciativas com o objetivo de atrair e reter mais mulheres na segurança cibernética. Essas organizações precisam fazer da inclusão uma prioridade e medir e acompanhar o progresso, treinar líderes e criar um ambiente de diálogo aberto e comunicação para ajudar a fazer isso acontecer. Além de aumentar a diversidade do setor e trazer indivíduos com origens e pontos de vista mais variados para a profissão, há muitos outros benefícios tangíveis para as empresas, desde melhor retenção de funcionários até melhores resultados financeiros.
Atrair mais mulheres para o campo da segurança cibernética também desempenha um papel crucial no preenchimento de funções importantes e na redução da lacuna de habilidades. À medida que os cibercriminosos encontram novas maneiras de se infiltrar nas redes, o preenchimento de funções abertas de segurança cibernética é uma aposta para todas as organizações, à medida que trabalham para se defender contra ameaças cibernéticas cada vez mais complexas.
REFERÊNCIAS:
https://www.fortinet.com/blog/industry-trends/cybersecurity-opportunities-for-women
https://training.fortinet.com/?utm_source=blog&utm_medium=blog&utm_campaign=nse-training
https://www.fortinet.com/nse-training?utm_source=pr&utm_campaign=nse-training
https://www.wicys.org/initiatives/wicys-student-intern-program/